Por que nós!
Com vasta experiência na função, posso contribuir para o seu condomínio de maneira eficiente, valorizando seu imóvel e fazendo a gestão condominial.
Administrar um condomínio não é tarefa fácil. Esta atividade exige, de quem a ocupa, tempo, disponibilidade, vontade, dedicação e neutralidade para tomada de decisões e soluções de problemas. A administração de um condomínio atualmente se equipara a de uma pequena empresa. São muitos os cuidados que devem ser tomados para que a gestão corra dentro da lei, sem sobressaltos e sem muita dor de cabeça. O conhecimento do código civil, das leis trabalhistas, além de interesse nas áreas contábil, administrativa e do direito são importantes para um bom exercício do cargo de síndico. Há também vários outros tipos de habilidades que ajudam a ser um bom síndico: saber ouvir as reclamações dos condôminos, ser político, humilde, bom comunicador e principalmente, ser um bom líder.
Desde 2012 com orgulho!!
Com muito carinho temos trabalhado para atender nossos clientes, a procura de melhorar, visando o bem estar de todos. Agradeçemos a todos que tem confiado em nosso trabalho.
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Estratégia de Trabalho
Nossa estratégia é sempre buscar o melhor para o Condomínio, valorizar o patrimônio sem deixar que os custos fiquem acima do que se pode investir, procurando sempre escolher os melhores profissionais que entregue qualidade e ao mesmo tempo com preço justo. Gerir os conflitos de forma sábia.
- Gestão transparente, tornando os condôminos mais participativos por meio de informativos e campanhas internas específicas que incentivem preocupação ecológica e a geração de receitas;
- Redução dos desgastes entre moradores e isenção de ações que favoreçam qualquer morador ou funcionário;
- Ter sempre como meta uma melhor qualidade de vida para os condôminos e aqueles que frequentam o Condomínio;
- Trabalho pela redução de custos, gerando mais receita líquida, exercendo maior controle financeiro e orçamentário sobre o fluxo de caixa e planejamento de obras e aquisições;
- Aplicação imparcial da Lei, Convenção, Regulamento Interno e deliberações feitas em assembleias;
- Seleção, recrutamento, gestão e treinamento de pessoal de modo criterioso, melhorando a qualidade dos serviços dos funcionários;
- Elaboração de normas de segurança e de operação;
- Realização de reuniões periódicas com o Conselho;
- Por não haver vínculo empregatício, inexistem encargos trabalhistas.